□/紫金山新闻记者张安琪

1. 融资融券：融资融券是指以已有的证券作为抵押，向券商借入资金进行股票交易。投资者可以通过融资融券扩大自己的资金实力，提高买入股票的数量和金额。在牛市中，融资融券可以帮助投资者迅速扩大持仓规模，获取更多的资本收益。

　　6月24日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会在北京召开。紫金山实验室尤肖虎院士团队成果《CMOS毫米波大规模集成平板相控阵技术及产业化》、洪伟教授团队成果《微波毫米波测试技术与测量仪器》分获国家技术发明奖二等奖、国家科学技术进步奖二等奖。

　　2项沉甸甸的荣誉，让紫金山实验室科技创新的成绩单更加亮眼。成立6年来，紫金山实验室已发布重大创新成果20余项，相关技术被应用到“东数西算”等国家战略工程。

　　在此前召开的“打造具有全球影响力的产业科技创新中心”新闻发布会上，中国科学院院士、紫金山实验室主任尤肖虎提到，“实验室始终坚持发挥科技创新和制度创新‘双轮驱动’之效能，遵从信息通信技术客观发展规律，从制度上解决基础性、原创性研究工作需要长周期稳定支持的问题。”

　　科技创新不断突破、创新源泉奔腾涌流的背后，是体制机制改革为科技创新“松绑减负”焕发的澎湃动力。

　　实施首席科学家负责制，做有组织科研

　　无论多远都能以裸眼3D形式展现形象的全息光学成像设备；远程操纵300公里以外的手术机器人为患者完成高难度手术，时延不超过6毫秒……走进紫金山实验室展厅，记者不禁由衷发出感慨，“好像来到了‘未来世界’。”

　　这一切的实现，都依赖于未来网络技术的进步。据了解，发展未来网络，是我国从网络大国迈向网络强国的重要一环。6G作为下一代移动通信技术，是未来大国竞争的一个战略制高点。

　　“国家需要什么，我们就做什么！”尤肖虎表示。

　　牢牢牵住重大任务凝练这根“生命线”，紫金山实验室探索建立了重大任务培育动态遴选和退出机制，聚力强化在一些优势领域的科研攻关。据悉，其攻关的重大任务主要有三个来源：大型龙头企业和军工单位提出需求；实验室学术委员会组织科学家团队凝练项目；针对重大产业技术瓶颈问题实行揭榜制。

　　火车跑得快，全靠车头带。确立了攻关任务，还需“将军挂帅”。紫金山实验室科研部部长齐望东表示，2018年省里发布了“科技改革30条”，实验室依据政策精神，进行了若干的机制创新，其中包括首席科学家负责制。“首席科学家具有强大的科研自主权，自主组建团队，在全国范围内选择最合适的人员来组建团队，第二就是经费使用调剂上面他有自主权，第三他有技术路线的决策权。”

　　如今，实验室以中国工程院院士刘韵洁、中国科学院院士尤肖虎、中国工程院院士邬江兴为首席科学家，分别组建未来网络研究中心、普适通信研究中心和内生安全研究中心，以解决网络通信与安全领域重大需求、行业重大科技问题、产业重大瓶颈问题为使命，开展基础性、前沿性研究，创新成果频频。

　　为科研人员减负加油，激发创新活力

　　这个暑假，紫金山实验室再次上新暖心举措，开设爱心托管班，为科研人员解决带娃难题。本次托管班还汲取此前寒假托管经验，对多项托管工作进行了优化升级。

　　“通过问卷调研，我们发现一心扑在科研上，家里孩子无人看管，是青年科研人员最焦心的事。”紫金山实验室人事部副部长、妇联主席闻然介绍，“所以，实验室来为他们解决后顾之忧。”

　　紫金山实验室要实现国家战略使命，勇当科技和产业创新的开路先锋，为国家发展提供高水平的科技供给，人才是最关键的战略资源、最核心的力量支撑。这座以城市之巅命名的实验室，正建设科技人才高地、集聚第一资源。

　　在人才引进方面，实验室赋予科研团队充分的用人自主权，可由首席科学家以“举荐”“点将”等方式快速组建跨学科、跨机构的科研创新团队，建立高层次人才和特需人才引进的“绿色通道”，同时灵活采取全职聘任、双聘、项目聘任、访问学者、博士后进站等多种方式引进全职或非全职科研人员；并积极利用政府引才政策，形成人才待遇的叠加效应。

　　值得一提的是，实验室在科研项目组织实施中坚持人才评价与事业发展相统一，坚决破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，以在科研任务里程碑进展的作用发挥情况作为核心评价指标；按照既出成果、又出人才的要求，围绕国家重大战略目标，坚持在移动通信相关重大科研/工程项目、平台/系统建设的立项、验收过程中同步评价、识别人才，在攻关过程中同步进行人才评价。

　　此外，实验室还实施科研助理制度，为每个科研组都配备了一个科研助理，把科研人员从事务性负担中解放出来。

　　一系列创新机制推动下，紫金山实验室高端人才集聚，人才“蓄能”功能凸显，创新活力迸发。千人研发团队中，博士占比超过40%，两院院士、长江学者超70人。

　　普适通信研究中心副研究员刘泽宁今年30岁，2020年他从中国科学院大学博士毕业，加入紫金山实验室。这几年在紫金山实验室，他最大的感受就是时代赋予了青年科研工作者非常好的机遇，能够在更广阔的平台中一展所长。

　　探索贯通式科技成果转化，赋能产业发展

　　6月22日，中国联通联合紫金山实验室在华兴源创工厂召开5G-A高精度融合定位全国商用推广发布会。

　　“以前我们的定位服务主要依靠北斗和UWB，5G往往只是用来传输信息，因为其定位精度只有3-5米。而在华兴源创，我们首次利用与紫金山实验室联合研发的5G定位基站+算法平台，使得精度达到50-70厘米……看来我们总部二楼展厅的内容确实应该更新了。”联通集团大数据首席科学家范济安博士表示，这是中国联通首次把5G定位精度从米级提升到亚米级。

　　紫金山实验室布局并深耕的新一代信息技术领域是典型的新质生产力代表，对江苏和南京建设具有世界影响力的未来产业具有重大战略意义。近年来，紫金山实验室在突破前沿关键技术的同时，同样注重推动重大科技成果转化，推动网络信息技术创新链与产业链的对接融合，服务经济高质量发展，打造新质生产力。

　　探索科技成果赋权改革，实验室以多种形式支持科研人员自主开展成果转化，比如，对在宁转化的科技成果可将90%所有权或长期使用权赋予发明团队，鼓励科研人员开展离岗创业、企业合作和知识产权转让。

　　齐望东介绍，“我们把成果所有权收益的90%赋予科研团队，科研人员有了这个政策以后，我们实验室的很多科研组就非常踊跃地试图把自己取得关键技术突破的成果写出论文，来申请专利，而且他要成立初创公司，与龙头企业进行合作，进行推广应用，就有相当强的主动性。”

　　实验室还联合南京共同探索“团队控股”“拨投结合”模式、设立“社会服务型教师”职称、扩大职务科技成果的长期使用权赋予范围，多渠道促进科研成果产业化；与紫金山科技城、紫金山集团建立“紫金山三次方”成果转化模式，实验室作为重大创新策源地、紫金山科技城作为创业孵化器、紫金山集团作为资本蓄水池共同支持团队创新创业。

　　“实验室给初期科研人员两年期的基本工资保障，还会导入一些天使投资基金，让他们到市场中去接受检验。”紫金山实验室未来网络研究中心副主任陈平平介绍。

　　谈及探索科技成果转化的紫金山实验室路径，尤肖虎表示，将关键核心技术研发与应用场景需求密切集合，实验室将全力推动一批领先性科研成果走出实验室，在“东数西算”、低空经济、卫星互联网等新兴应用场景开展应用；打通实验室科研成果与重点行业需求之间的壁垒，探索出一条贯通式的重大科技成果转化路径配资炒股的风险，打造科技成果转化应用的紫金山实验室新模式，赋能江苏省相关新兴产业和未来产业培育发展。